在企业运营过程中，难免会遇到各种复杂的法律和人事问题。当用人单位发生合并或者分立等重大变化时，如何妥善处理员工的权益问题成为了一个重要议题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，原劳动合同依然具有法律效力，用人单位有义务保障劳动者的合法权益不受损害。

首先，用人单位的合并或分立属于公司内部结构的调整，但并不影响与劳动者之间已经建立的劳动关系。这意味着，即使企业发生了所有权或管理权的变更，员工的工作岗位、薪资待遇以及福利保障等方面均不应受到负面影响。因此，劳动合同中的各项条款仍然需要得到严格执行。

其次，为了确保劳动者的利益不被忽视，新成立的单位应当及时通知所有相关员工，并就可能产生的任何变动进行透明沟通。如果确实需要对某些条款作出修改，则必须经过双方协商一致后方可执行。此外，任何单方面改变合同内容的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。

最后，值得注意的是，虽然原劳动合同继续有效，但在特定情形下也可能存在调整的可能性。例如，当企业的经营方向发生根本性转变时，可能会导致部分职位消失或新增岗位需求。此时，用人单位应积极寻求解决方案，比如通过培训提升员工技能以适应新的岗位要求，或是提供合理的安置方案。

总之，面对用人单位合并或分立的情况，保持冷静理性至关重要。一方面要相信法律制度能够为劳动者提供必要的保护；另一方面也要主动了解自身权利，必要时寻求专业律师的帮助，从而更好地应对可能出现的各种挑战。这样不仅有助于维护个人的职业发展，也能促进整个社会和谐稳定地向前迈进。