在吉林省，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要组成部分。当劳动者因工作原因受伤或患上职业病时，企业需要依法支付相应的赔偿金。以下是一些常见的工伤赔偿项目及其标准：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，均由单位全额报销。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间，按照当地因公出差伙食补助标准的70%给予补助。
3. 康复性治疗费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受康复性治疗费用的报销。
4. 工伤津贴：根据伤残等级的不同，每月发放一定比例的基本工资作为生活补助。
5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额的一次性补偿。
6. 辞职或退休后的伤残津贴：对于完全丧失劳动能力者，在解除劳动合同或达到法定退休年龄时，可继续领取伤残津贴直至死亡。
7. 死亡赔偿金及丧葬费：如果员工因工死亡，则其家属可以获得相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金；同时还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。
8. 护理依赖程度鉴定后护理费：对于部分或者全部丧失自主生活能力的人员，还需额外支付长期护理服务费用。
请注意，以上信息仅供参考，请以最新法律法规为准，并结合实际情况进行具体操作。如果您遇到相关问题，请及时咨询专业人士获取帮助。
