在企业并购重组的过程中，常见的两种方式是“新设合并”和“吸收合并”。虽然两者都属于企业合并的形式，但它们在法律结构、操作流程以及对原企业的影响等方面存在显著差异。理解这两者的区别，对于企业在进行战略调整或资本运作时具有重要的指导意义。

首先，我们来明确什么是“新设合并”。新设合并是指两个或多个独立的企业通过协议，共同设立一个新的法人实体，原有的所有企业均解散，其资产、负债和业务全部转移至新设立的公司中。这种合并方式通常用于实现资源的整合与优化，例如两家公司联合成立一家新的企业，以增强市场竞争力。在这种情况下，原有企业的法人资格被注销，不再独立存在。

而“吸收合并”则指的是一个企业通过收购另一个企业的方式，将被收购企业纳入自身体系中，被收购企业不再作为独立法人存在，其资产和负债由收购方承接。这种合并方式较为常见，尤其在大型企业扩张过程中，常常通过吸收合并的方式来扩大规模、提升市场份额。吸收合并的关键在于保留收购方的法人地位，而被收购方则被完全吸收。

从法律角度来看，新设合并需要重新注册一个新的法人实体，涉及更多的法律程序和文件准备；而吸收合并则相对简单，只需完成资产和债务的转移手续即可。此外，在税务处理上，两种合并方式也可能有所不同，具体取决于所在国家或地区的税法规定。

另外，从企业运营的角度来看，新设合并可能会带来更大的组织结构调整压力，因为需要建立全新的管理架构和运营体系；而吸收合并则可以在现有基础上进行整合，减少一定的运营风险和成本。

综上所述，新设合并和吸收合并虽然都是企业合并的方式，但在法律结构、操作流程、对企业的影响等方面各有特点。企业在选择合并方式时，应根据自身的实际情况和发展目标，综合考虑各种因素，选择最适合自己的合并模式。