【装失忆拒付工资，应对（ldquo及老赖及rdquo及的正确方式应如此）】在现实生活中，一些用人单位或个人为了逃避支付工资、债务等义务，故意“装失忆”，否认曾经的承诺或合同，甚至恶意拖欠工资。这种行为不仅违反法律，也严重损害了劳动者的权益。面对“老赖”行为，劳动者该如何依法维权？以下是一些实用的应对方式和建议。
一、总结内容
当遇到用人单位或个人拒不支付工资的情况时，劳动者应当保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径进行维权。以下是应对“老赖”行为的正确方式：
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、聊天记录、转账凭证等；
2. 向劳动监察部门投诉：由政府部门介入调查并督促支付；
3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷；
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院起诉；
5. 申请强制执行：若对方仍不履行判决，可申请法院强制执行；
6. 列入失信名单：对拒不履行义务的“老赖”，可申请将其纳入失信被执行人名单。
二、应对“老赖”的正确方式一览表
| 序号 | 应对方式 | 具体操作说明 | 法律依据 |
| 1 | 保留证据 | 收集劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等 | 《劳动法》第30条 |
| 2 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333热线，或到当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料 | 《劳动保障监察条例》第11条 |
| 3 | 申请劳动仲裁 | 在争议发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请 | 《劳动争议调解仲裁法》第5条 |
| 4 | 提起诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼 | 《民事诉讼法》第119条 |
| 5 | 申请强制执行 | 若法院判决后对方仍不履行义务，可向法院申请强制执行 | 《民事诉讼法》第224条 |
| 6 | 列入失信名单 | 向法院申请将“老赖”纳入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等行为 | 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 |
三、结语
面对“老赖”行为，劳动者不应轻易放弃维权。只要依法行事，合理利用法律手段，就能有效维护自己的合法权益。同时，社会也应加强对“老赖”行为的监督与惩戒，营造公平诚信的社会环境。
如遇类似情况，请务必第一时间采取行动，避免权益受损。
