【荣盛物业总是招人是不是不好干才总走人】近期，一些业主和员工对荣盛物业的用人情况提出了疑问：“荣盛物业总是招人是不是不好干才总走人？”这一问题背后，反映出公众对物业服务质量和员工稳定性之间的关注。本文将从多个角度分析荣盛物业频繁招聘的原因，并结合实际情况进行总结。
一、
荣盛物业作为一家大型物业管理公司，在全国多地开展业务，其人员流动率较高是客观存在的现象。频繁招聘并不一定意味着“不好干”，而是与以下几个因素密切相关：
1. 行业特性：物业行业属于劳动密集型行业，岗位流动性大，员工更换频繁是普遍现象。
2. 项目扩张：随着公司业务拓展，新项目不断落地，需要大量一线员工，导致招聘需求增加。
3. 员工流动：物业工作强度高、薪资待遇有限，部分员工选择跳槽或转行，造成人员流失。
4. 管理机制：部分项目管理不够稳定，可能导致员工不满，进而影响留任率。
因此，频繁招聘并不能简单归因于“不好干”，而应结合行业背景、公司发展及管理方式综合判断。
二、表格对比分析
| 因素 | 原因说明 | 是否直接反映“不好干” |
| 行业特性 | 物业行业本身人员流动性大，岗位更替频繁 | 否 |
| 项目扩张 | 公司业务扩展，新增项目需要补充人力 | 否 |
| 员工流动 | 工作强度高、薪资待遇有限，员工主动离职 | 可能有关系 |
| 管理机制 | 部分项目管理不善，员工满意度低 | 可能有关系 |
| 招聘频率 | 招聘是正常运营行为，非异常现象 | 否 |
三、结语
荣盛物业频繁招聘的现象，更多是行业规律与公司发展的自然结果，而非单纯因为“不好干”。对于业主而言，关注点应放在服务质量、响应速度和投诉处理等方面；而对于员工，则应理性看待职业发展路径，选择适合自己的工作环境。
在物业服务行业中，稳定性和专业性才是衡量一个物业公司是否“好干”的关键标准。
