【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，员工因个人原因或对工作环境不满，可能会选择“跑自离”（即主动离职）。但“跑自离”并非简单的离开，而是需要按照公司规定完成一定的流程。以下是根据实际操作经验整理的郑州富士康跑自离单的详细流程。
一、说明
“跑自离”是员工主动提出离职的一种方式，但需注意，这种方式并不等同于正常离职。如果员工未按流程操作，可能会被认定为“自动离职”，导致无法顺利办理离职手续，甚至影响后续社保、档案转移等问题。
因此，在进行“跑自离”前，建议员工提前了解公司制度，尽量通过正规渠道提交离职申请，并保留相关证据，以保障自身权益。
二、郑州富士康跑自离单详细流程表
| 步骤 | 流程内容 | 注意事项 | |
| 1 | 确认离职意愿 | 确保自己已明确不想继续工作，避免冲动离职。 | |
| 2 | 与直属主管沟通 | 向主管表达离职意向，说明原因，争取理解和支持。 | |
| 3 | 填写《离职申请表》 | 在OA系统中找到“离职申请”模块，填写相关信息并提交。 | 请确保信息真实，避免虚假申报。 |
| 4 | 等待审批 | 主管和部门负责人会逐级审批，一般需1-3个工作日。 | 若审批未通过，可尝试补充说明或协商。 |
| 5 | 提交《离职交接清单》 | 完成工作交接，包括文件、设备、账号等。 | 交接不清可能导致离职受阻。 |
| 6 | 领取离职证明 | 完成所有手续后，人事部门会发放离职证明。 | 离职证明是后续求职的重要材料。 |
| 7 | 办理社保及档案转移 | 携带离职证明到当地社保局办理停保手续。 | 可委托他人代办，但需提供授权书。 |
| 8 | 结算工资与补偿 | 公司会根据工龄、加班情况等结算工资及可能的经济补偿。 | 注意核对金额，如有异议及时反馈。 |
三、注意事项
1. 不要“突然消失”：直接不上班且不通知公司，会被视为“旷工”或“自动离职”，影响后续权益。
2. 保留证据：如聊天记录、邮件、离职申请截图等，以防日后纠纷。
3. 咨询HR：如有不确定的地方，可直接向人力资源部门咨询，获取准确信息。
4. 避免“跑自离”误区：部分员工认为“跑自离”可以逃避赔偿，但实际上公司仍可能要求赔偿，尤其是签订过服务期协议的情况。
四、结语
郑州富士康作为大型企业，对于员工的离职流程有明确规定。员工在决定“跑自离”前，应充分了解相关规定，避免因操作不当而造成不必要的麻烦。合理、合法地完成离职流程，才能更好地保护自己的劳动权益。
如需进一步了解具体操作细节或遇到特殊情况，建议联系富士康内部HR或寻求专业劳动法律师的帮助。
