【六险一金是什么】“六险一金”是近年来在中国社会中逐渐被提及的一个概念，尤其在一些企业招聘、员工福利介绍中频繁出现。虽然这个说法并非官方正式的术语，但其含义通常指的是包括六种社会保险和一种住房公积金在内的综合保障体系。以下是对“六险一金”的详细解释。
一、六险一金的基本构成
“六险一金”一般是指：
- 五险：即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 一金：即住房公积金；
- 另外一种保险：部分企业或地区会将“补充医疗保险”或“商业保险”纳入其中，形成“六险一金”。
因此，“六险一金”可以理解为在国家法定的“五险一金”基础上，再加上一项额外的保险或福利。
二、具体解释
1. 五险（法定社会保险）
| 险种 | 缴费比例（单位/个人） | 功能说明 |
| 养老保险 | 单位16% / 个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位9% / 个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位0.5% / 个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位0.2%-1.9% | 工伤赔偿与治疗 |
| 生育保险 | 单位0.8% | 生育期间费用报销 |
2. 一金（住房公积金）
| 项目 | 缴费比例（单位/个人） | 功能说明 |
| 住房公积金 | 单位5%-12% / 个人5%-12% | 用于购房、租房等住房相关支出 |
3. 补充保险（部分企业提供）
有些企业会在“五险一金”之外，为员工提供额外的商业保险，如：
- 补充医疗保险
- 意外伤害保险
- 重大疾病保险
这些保险由企业承担部分或全部费用，进一步提升员工的综合保障水平。
三、总结
“六险一金”并不是一个官方定义的政策术语，而是一个通俗的说法，用来概括企业在国家法定“五险一金”之外提供的额外保障措施。它体现了现代企业对员工福利的重视，也反映了社会保障体系的逐步完善。
对于求职者来说，了解“六险一金”的具体内容，有助于更好地评估一份工作的整体待遇；对于用人单位而言，提供完善的“六险一金”也是吸引人才、增强员工归属感的重要手段。
注意：各地政策可能略有不同，具体缴费比例以当地社保局规定为准。
