【716工作制是什么】“716工作制”是近年来在中国互联网行业中逐渐流行的一种工作制度，尤其在一些科技公司和创业企业中较为常见。它并不是一个官方或标准的工作制度名称，而是由员工和行业内部人员根据实际工作时间总结出来的一种非正式说法。
一、什么是“716工作制”？
“716工作制”字面意思是：每周工作7天，每天工作16小时。这种工作制度通常指的是从早上9点开始工作，一直持续到晚上1点，甚至更晚，且几乎全年无休（除了春节等法定节假日）。
需要注意的是，“716工作制”并非所有企业都采用，也不是法律规定的制度，而是一种在部分高强度、快节奏行业中的非正式描述。
二、716工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作16小时，每周工作7天 |
| 无固定休息日 | 基本没有周末，除非有特殊安排 |
| 工作强度高 | 需要长时间集中精力，压力大 |
| 薪资较高 | 通常与高强度工作相对应，薪资水平较高 |
| 适合特定人群 | 适用于愿意接受高强度工作的年轻人 |
三、716工作制的利弊分析
优点：
- 收入增长快：由于工作时间长、任务重，部分岗位的工资可能比普通工作高。
- 晋升机会多：在高强度环境中，表现突出者更容易被提拔。
- 锻炼能力：长期高强度工作有助于提升抗压能力和工作效率。
缺点：
- 健康受损：长期熬夜、缺乏休息易导致身体亚健康。
- 生活失衡：几乎没有个人时间，影响家庭关系和社交生活。
- 职业倦怠：长期高压容易产生心理疲劳和职业倦怠。
四、716工作制是否合法？
从法律层面来看，中国《劳动法》规定：
- 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；
- 加班时间每月不得超过36小时；
- 用人单位应当保障劳动者休息休假的权利。
因此，“716工作制”在法律上并不合规，如果企业强制要求员工每周工作7天、每天16小时，属于严重违反劳动法的行为。
五、如何看待“716工作制”？
“716工作制”虽然在某些企业中存在，但其背后反映的是当前职场竞争激烈、工作节奏加快的现象。对于求职者来说，选择工作时应理性评估自身承受能力，避免盲目追求高薪而忽视身心健康。
同时，国家也在不断加强对劳动权益的保护，未来随着政策的完善和公众意识的提高，这种不合理的“716工作制”可能会逐渐减少。
总结：
“716工作制”是一种高强度、长时间工作的非正式制度，虽在部分企业中存在，但不符合国家劳动法规。员工在面对此类工作安排时，应谨慎考虑自身健康与生活质量，合理维护自身合法权益。
