【十三薪什么意思】“十三薪”是一个在职场中常被提及的词汇，尤其在一些企业或公司中，员工除了每月固定的工资外，还可能在年底获得额外的一份薪资。那么，“十三薪”到底是什么意思？它和年终奖有什么区别？下面将为您详细解析。
一、什么是“十三薪”？
“十三薪”是指员工在一年中除12个月工资外，额外获得的一个月工资，通常是在年底发放。这个“第十三个”工资并非法律强制规定，而是部分企业为了激励员工、留住人才而设立的一种福利制度。
需要注意的是，“十三薪”并不是法定福利，它的存在与否取决于企业的政策和劳动合同中的约定。
二、十三薪与年终奖的区别
| 项目 | 十三薪 | 年终奖 |
| 是否固定 | 通常为固定金额 | 一般为浮动金额 |
| 发放时间 | 多数在年底一次性发放 | 通常在年底或次年初发放 |
| 计算方式 | 一般按月工资计算 | 可能根据绩效、公司利润等综合评定 |
| 法律依据 | 非法定福利 | 非法定福利 |
| 员工期待值 | 较高，视为应得待遇 | 相对较低，视公司情况而定 |
三、十三薪的优缺点
优点：
- 提升员工满意度：增加收入，有助于提高员工的工作积极性。
- 增强归属感：让员工感受到企业的关怀和重视。
- 稳定员工队伍：减少员工流动率，有利于企业长期发展。
缺点：
- 成本压力：对企业来说，发放十三薪会增加人力成本。
- 不具普遍性：并非所有企业都提供，尤其是中小型企业。
- 依赖企业政策：若企业经营状况不佳，可能取消或减少十三薪。
四、如何判断自己是否有十三薪？
1. 查看劳动合同：合同中是否明确提到“十三薪”或类似条款。
2. 咨询人事部门：直接向HR了解公司的薪酬结构。
3. 观察实际发放情况：如果每年年底都会收到一份工资，可能是十三薪。
五、总结
“十三薪”是一种非法定但常见的企业福利，主要目的是奖励员工一年的辛勤工作，并增强员工的归属感和忠诚度。虽然它不是每个企业都提供，但在一些大公司或福利较好的企业中较为普遍。员工在入职时应关注薪酬结构，以便更好地了解自己的权益。
关键词：十三薪、年终奖、工资、企业福利、劳动合同
